Кадровые новости

Российские работники за границей получат зарплату в валюте

Президент подписал закон, который позволяет российским компаниям платить зарплату сотрудникам за границей в иностранной валюте. Это российские дипломаты, работники посольств и консульств постоянных представительств международных организаций, граждане, которые заключили трудовые договоры с зарубежными подразделениями российских компаний. Ранее эти работники получали денежные вознаграждения только в рублях через счет, который открыт в уполномоченном банке.
Федеральный закон от 05.02.2018 № 8-ФЗ «О внесении изменения в статью 131 Трудового кодекса Российской Федерации». Вступил в силу  16.02.2018

Когда компания может не платить премию

Работник подал иск на организацию, которая не выплатила ему ежемесячную премию за два месяца перед увольнением. Он утверждал, что премия входит в систему оплаты труда, она обязательная и носит постоянный характер. В процессе разбирательства выяснили, что премия – это стимулирующая выплата, размер которой составляет 66,7 процента от оклада, и компания может изменять его по результатам работы и других показателей. В спорные месяцы показатели для начисления премии были равны нулю.

В итоге дело дошло до Верховного суда, который поддержал работодателя. Арбитры пояснили, что премия является обязательной частью выплаты, если такая норма прописана в положении об оплате труда, трудовом договоре. В конкретном случае трудовой договор сотрудника содержит фразу, что ему «могут быть начислены другие выплаты», а в локальных нормативных актах отсутствует обязанность компании выплачивать ежемесячную премию.
Определение Верховного суда от 27.11.2017 № 69-КГ17-22

Работодатель будет участвовать в содействии занятости инвалидов

С 2019 года организации будут поддерживать инвалидов при их трудоустройстве. Работодатель может закрепить за инвалидом наставника из числа своих сотрудников. Для этого необходимо получить их согласие. Наставники будут помогать осваивать работникам-инвалидам должностные обязанности, адаптироваться на новом месте, вносить предложения о том, как оборудовать рабочее место и сделать его доступным для передвижения до места работы и обратно.

Минтруд и ранее рекомендовал работодателям ввести наставничество как форму поддержки работников с ограниченными возможностями. Теперь это будет зафиксировано на уровне закона. Также работодатели должны организовать дистанционную и надомную работу, сделать доступным передвижение по своей территории, определить особенности режима труда и отдыха.Федеральный закон от 29.12.2017 № 476-ФЗ «О внесении изменений в Закон “О занятости населения в Российской Федерации”». Вступит в силу 01.01.2019

Все работники торговли должны проходить медосмотр

ГИТ оштрафовала компанию на 120 000 руб. за то, что она допустила к работе сотрудников без медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Проходить ежегодные медосмотры должны сотрудники, занятые в общепите, торговле, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте (п. 15 Перечня работ, при которых необходимы медосмотры, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н).

Организация не согласилась с решением инспекторов и обратилась в суд. В качестве доводов она указала, что работники занимались не реализацией продукции, а аналитической и административной деятельностью. Кроме того, выписка из ЕГРЮЛ показала, что вид деятельности компании – оптовая торговля машинами и оборудованием к ним. А нормы, на которые сослались инспекторы ГИТ, должны соблюдать работодатели, торгующие продуктами питания.

Верховный суд встал на сторону ГИТ. Он отметил, что пункт 15 Перечня относится к любой торговой организации независимо от вида реализуемых товаров. В то же время Роспотребнадзор считает, что медосмотры обязаны проходить сотрудники, которые контактируют с продовольственным сырьем, пищевой продукцией. (Ответы на вопросы, полученные до и во время проведения 25 мая 2017 года публичных обсуждений результатов правоприменительной практики Роспотребнадзора – на сайте rospotrebnadzor.ru.)
Постановление Верховного суда от 06.12.2017 № 34-АД17-5

Проверьте бесплатно, кто ваш будущий директор

Перед тем как назначить руководителя организации, необходимо проверить, есть ли он в реестре дисквалифицированных лиц. Минфин рассказал, как информацию из реестра получить бесплатно. Это можно сделать через сайт ФНС (service.nalog.ru/disqualified.do). Для этого достаточно ввести Ф. И. О. и дату рождения кандидата. Если будущего руководителя удастся обнаружить в реестре, нужно проверить, когда у него истекает срок дисквалификации. До этого времени ему нельзя управлять компанией. Иначе за нарушение могут оштрафовать до 100 000 руб. (ст. 14.23 КоАП).
Письмо Минфина от 27.12.2017 № 03-12-13/87273

Источник: https://e.kdelo.ru/article.aspx?aid=625889