Как составить трудовой договор с работником в 2018 году?

Трудовой договор с работником – основной документ, в котором фиксируют все условия сотрудничества между сторонами трудовых отношений. Соблюдать положения ТД (трудового договора) обязаны обе стороны. Документ начинает действовать с момента его подписания. В зависимости от условий, предусмотренных ТД, сотрудник приступает к выполнению обязанностей непосредственно после подписания документа. Если в силу соответствующих обстоятельств работник приступил к выполнению должностных обязанностей до момента оформления ТД, заключить его работодатель обязан в сроки, не превышающие трех дней с того дня, когда сотрудник фактически начал исполнять трудовые обязанности. В таком случае датой начала сотрудничества считается та, в которую работник приступил к исполнению обязанностей, а не дата непосредственного заключения и подписания ТД.

При заключении договора между работодателем и работником важно учитывать, что ТД может быть: срочным, если период действия отношений установлен с учетом законодательства и не превышает пяти лет; бессрочным, когда сроки окончания трудовых отношений не установлены.

Чтобы обеспечить защиту работников от заключения ТД с ограниченным сроком действия, в статье 59 Трудового кодекса установлен перечень ситуаций, с учетом которых составление такого документа является оправданным. В список включены обстоятельства, когда сотрудника принимают на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего специалиста, отношения заключаются на проведение временных работ (на срок до двух месяцев), сезонных работ и т.д.

договор друдовой