Расчет больничного листа в 2018 году по-новому

1. Определяем расчетный период для больничного
 
Для расчета больничного берется зарплата работника за два года, предшествующих году наступления болезни. Так как пособие рассчитываем в 2018 году, надо взять выплаты за 2016-2017 годы.
 
К выплатам за эти годы относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Принцип – это должны быть доходы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ. Учитывать нужно выплаты по всем местам работы за последние два календарных года. Если работник работал у вас менее двух лет, отследить выплаты с прежнего места поможет справка о зарплате от другого работодателя по форме № 182н.
 
Кстати, если в одном или двух годах работник был в отпуске по беременности и родам, или находился в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить более ранними. Но только в том случае, если такая замена приведет к увеличению выплаты. В этом случае можно брать любой год (годы). Заменить можно один год или сразу оба.

 

2. Рассчитываем средний дневной заработок для выплаты по больничному листу
 
Итак, вы узнали зарплату за два года. Теперь надо перевести эту зарплату в один день (ее называют среднедневной заработок). Для этого используйте формулу (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375):
 
Среднедневной заработок для расчета пособия в 2018 году = (Доходы за 2016 год + доходы за 2017 год ): 730
 

Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке! Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год (731) или нет. Также при расчете больничного нет каких-либо исключаемых периодов.

3. Сравниваем сумму заработка с минимальным и максимальным пособием

 

Простой расчет больничного листа в 2017 году по шагам

Среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом и максимумом.
 
Минимум считают на основе МРОТ. А максимум — на основе лимитов по взносам.
 
Минималка за один день болезни равна 311,97 рублей. Сравните фактический среднедневной заработок (шаг 2) и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.
 

Максимальная выплата равна 2 017,81 рублей. Если число из шага 2 (пособие за день) окажется больше максимума, то в расчет берите максимум.

 
 
4. Рассчитываем стаж работника для выплаты больничного
 
Далее надо выяснить стаж работника.  Дни считаются по данным трудовой книжки. Когда вы узнали стаж, найдите процент для индексации пособия по нашей таблице.
 
Для разных выплат берется разный процент (по болезни работника, ребенка и др.).
Причина нетрудоспособности Стаж работника Размер пособия, % среднего заработка Основание
Собственное заболевание
8 лет и более 100%
Ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет 80%
до 5 лет* 60%
Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве
Любой 100%
Ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно
8 лет и более
100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
Подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет
80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
до 5 лет*
60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно
8 лет и более 100%
Подп. 2 п. 3 ст. 7 и п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет 80%
до 5 лет* 60%
 

*Размер выплат сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Далее умножьте дневной заработок из шага 2 (с учетом максимума и минимума из шага 3) на процент индексации.
 
Корректировка дневного пособия = Среднедневной заработок x % стажа / 100%
 
5. Определяем итоговую сумму пособия по больничному
Полученное число из шага 4 нужно умножить на количество дней болезни. Эти дни прописаны в больничном листе. Они включают фактические дни болезни работника (в том числе в выходные и праздники).
 
Сумма больничного = Сумма из шага 4 x Количество дней нетрудоспособности
 
6. Считаем НДФЛ и сумму выплаты пособия на руки сотруднику
 
С пособия по нетрудоспособности нужно заплатить НДФЛ по ставке 13%.
 
Для расчета НДФЛ используйте формулу:
 
НДФЛ = Пособие x 13%
 
Далее из пособия нужно вычесть НДФЛ:
 
Больничный без НДФЛ (его работник получит на руки) = Пособие — НДФЛ
 
НДФЛ заплатите в бюджет. А сам больничный за вычетом НДФЛ работник получит на руки.

 

ГОТОВО!

Источник: https://www.26-2.ru/art/351875-raschet-bolnichnogo-lista-kalkulyator?from=right_tizer_sait_upr&utm_campaign=right_tizer_sait_upr

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.